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      职位:人力资源专员

      • 发布时间: 2018-11-30
      • 工作地点: 烟台
      • 工作年限: 1年以上
      • 所属部门: 管理部门
      • 学历: 本科
      • 招聘人数:

      工作职责:

      1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司经理以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;

      2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选;

      3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划;

      4、考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进;

      5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案;

      6、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;

      7、部门管理:负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行。

      岗位要求:

      专业管理、人力资源相关专业

      技能要求

      1、工作经验:年以上人力资源管理工作经验,计算机行业从业经验者犹佳;

      2、工作细致、认真、有责任心,创新精神,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

      3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;

      4、人力资源管理的各个职能???/span>深入的认识;

      5、熟悉国家、地区企业关于合同管理、薪资制度、用人制度以及保险福利待遇、培训方面的法律法规政策。


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